El 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se reforman las fracciones IV y XI del Apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de reducción de la jornada laboral.
Dicha reforma entró en vigor el 4 de marzo de 2026 y es obligatoria en todo el territorio nacional.
La modificación constitucional tiene como finalidad reducir progresivamente la jornada laboral semanal, con el objetivo de mejorar las condiciones de vida, salud y bienestar de las personas trabajadoras.
La reforma establece que la jornada máxima semanal se reducirá de manera progresiva hasta alcanzar las 40 horas, conforme al siguiente calendario:
| Año | Jornada máxima Laboral |
|---|---|
|
2026 |
48 horas |
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2027 |
46 horas |
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2028 |
44 horas |
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2029 |
42 horas |
|
2030 |
40 horas |
Durante el periodo de transición, las empresas deberán ajustar gradualmente sus esquemas de trabajo para cumplir con los nuevos límites de jornada.
La reforma también reafirma las reglas constitucionales aplicables al trabajo extraordinario:
Las primeras horas extraordinarias deberán pagarse con un 100% adicional sobre el salario correspondiente a la hora ordinaria (pago al doble).
El tiempo extraordinario no podrá exceder de 12 horas por semana.
Dichas horas podrán distribuirse hasta en cuatro horas diarias en un máximo de cuatro días por semana.
En caso de exceder las 12 horas extraordinarias semanales, el patrón deberá pagar un 200% adicional sobre el salario de la hora ordinaria (pago al triple).
Asimismo, se establece que las personas menores de dieciocho años no podrán laborar tiempo extraordinario.
La reforma implica ajustes organizacionales y operativos para los centros de trabajo, entre los que destacan:
Revisión de contratos colectivos de trabajo, en su caso.
Ajuste de tabuladores de puestos y estructuras salariales.
Rediseño de horarios, turnos y esquemas de operación.
Actualización de contratos individuales de trabajo y políticas internas.
Evaluación de impactos en productividad y costos laborales.
Por lo anterior, resulta recomendable que las empresas inicien un proceso de revisión y planeación laboral con el fin de implementar gradualmente las modificaciones necesarias antes de que se alcance la jornada de 40 horas semanales.
Sí. La reforma entró en vigor el 4 de marzo de 2026, por lo que forma parte del marco constitucional vigente.
Aunque durante 2026 la jornada máxima legal continúa siendo de 48 horas semanales, es recomendable que las empresas comiencen desde ahora con el análisis y ajuste de sus esquemas de trabajo, a fin de prepararse para las reducciones graduales que iniciarán en 2027.
No. La reducción se implementará de forma progresiva entre 2027 y 2030, hasta alcanzar la jornada máxima de 40 horas semanales.
El tiempo extraordinario deberá pagarse conforme a lo previsto en el artículo 123 constitucional:
Hasta 12 horas extraordinarias semanales: pago al doble.
Horas extraordinarias que excedan ese límite: pago al triple.
La reducción gradual de la jornada laboral representa un cambio relevante en el marco constitucional y en la organización de los centros de trabajo. Una correcta planeación permitirá a las empresas adaptarse de manera ordenada, cumpliendo con la normativa vigente y minimizando riesgos laborales y operativos.
En ILC Abogados estamos a su disposición para atender cualquier duda, brindar asesoría personalizada y acompañarlos en el análisis e implementación de estas modificaciones. Nuestro equipo está preparado para apoyarlos en la revisión de contratos, políticas internas y esquemas laborales conforme a la nueva regulación.
Atentamente,