¿Qué es?

Es un trabajo especial que se actualiza cuando existe una relación laboral subordinada, gestionadas por una persona física o moral en favor de terceros a través de una plataforma digital.

¿Qué lo caracteriza?

Ser un trabajo flexible y discontinuo, pues el tiempo de trabajo en la plataforma será definido por la persona trabajadora, debido a que tendrá completa libertad para determinarse sin horarios fijos, pudiendo conectarse y desconectarse a discreción cuando así lo requiera.

Plataforma digital

Es el conjunto de mecanismos, aplicaciones informáticas, sistemas y dispositivos que asignan tareas, servicios, obras, trabajos o similares a personas trabajadoras en favor de terceros.

Persona trabajadora

Será quien preste servicios personales, remunerados y subordinados, a través de una plataforma digital, y genere ingresos netos mensuales equivalentes a por lo menos un salario mínimo mensual de la Ciudad de México por su trabajo.

Tiempo efectivo

Es el comprendido desde que la persona trabajadora acepta prestar una tarea, servicio, obra o trabajo en la plataforma digital, hasta el momento en el que dicha prestación concluye definitivamente.

Salario

Se fijará por tarea, servicio, obra o trabajo realizado. Este pago contemplará el proporcional de día de descanso semanal, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y horas extras.

Contrato

Será autorizado y registrado por el CFCRL.

IMSS

Las personas físicas y morales que administren plataformas digitales serán responsables del pago del aseguramiento en el régimen del seguro social.

Terminación

Si la persona trabajadora deja de tener actividad por un periodo consecutivo de 30 días naturales, se entenderá terminada la relación laboral automáticamente, sin responsabilidad para el patrón.

También será una causa especial de terminación la des habilitación o cierre de la empresa de plataforma digital por causa justificada y previo aviso a las personas trabajadoras.

Políticas

El empleador deberá elaborar un documento de política de gestión del trabajo que informe a las personas trabajadoras, utilizando un lenguaje sencillo y claro, y evitando el uso de frases inexactas, ambiguas o vagas. Este documento formara parte del CIT.

Obligaciones del patrón

Entre otras obligaciones tienen las siguientes:

• Realizar el pago en un plazo no mayor a una semana.
• Emitir recibos de pago con especificación del número de tareas.
• Afiliar a los trabajadores al IMSS e INFONAVIT.
• Informar sobre las medidas de seguridad y salud en el trabajo.
• Informar el pago que recibirá el empleado por cada tarea.

Prohibiciones al patrón

Entre otras tienen las siguientes:

• Contratar a menores de edad.
• Encubrir la relación laboral mediante un contrato civil.
• Manipular el ingreso.
• Transferir un trabajador de un esquema tradicional a plataforma digital.

PTU

Las personas trabajadoras en plataformas digitales tendrán derecho a participar en las utilidades cuando el tiempo efectivo laborado sea superior 288 horas anuales.

Sanciones

• De 2000 a 25000 UMA´S, cuando no se registre el modelo de contrato.
• De 1000 a 25000 UMA´S, cuando el patrón incumpla la elaboración de las políticas .
• De 250 a 5000 UMA´S, cuando el patrón incumpla con sus obligaciones.
• De 500 a 25000 UMA´S, cuando se incumpla con las disposiciones generales.