El 3 de diciembre de 2025, la Presidente Claudia Sheinbaum Pardo presentó ante la Cámara de Senadores una Iniciativa de Reforma Constitucional al Apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, específicamente a las fracciones IV y XI, con el objetivo de reducir la jornada laboral a un máximo de 40 horas semanales.
Esta propuesta busca alinear la legislación mexicana con estándares internacionales, en particular con la Recomendación 116 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que reconoce la jornada semanal de 40 horas como una meta social deseable, alcanzable de forma progresiva, sin afectar la remuneración de las personas trabajadoras.
Aunque la iniciativa no constituye una ley aplicable por sí misma, es muy probable que la reforma final mantenga los mismos elementos esenciales presentados en esta propuesta. Entre ellos destacan:
La semana laboral tendrá un máximo de 40 horas, sin reducción salarial.
Se propone aumentar el máximo de horas extra permitidas:
Hasta 12 horas semanales.
Distribuidas en un máximo de 4 horas diarias, hasta en 4 días por semana.
Estas horas deberán pagarse con un 100% adicional al salario correspondiente.
Si el empleador excede estas 12 horas extra semanales, deberá pagar una prima del 200% adicional sobre el salario ordinario.
Solo podrán laborar horas extraordinarias las personas mayores de 18 años.
De aprobarse la iniciativa, se contempla que entre en vigor el 1 de enero de 2026, aplicándose de forma gradual mediante una reducción anual de 2 horas por semana hasta llegar a las 40 horas semanales en el año 2030.
| Año | Jornada Laboral |
|---|---|
|
2026 |
48 Horas |
|
2027 |
46 Horas |
|
2028 |
44 Horas |
|
2029 |
42 Horas |
|
2030 |
40 Horas |
Además, los artículos transitorios del Decreto señalan que:
El Congreso tendrá 90 días posteriores a la entrada en vigor para modificar las leyes secundarias.
En ningún caso la reducción de jornada podrá implicar disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
Tras analizar el contenido de la iniciativa, surgen diversos puntos que deberán aclararse cuando se reformen las leyes secundarias:
La iniciativa señala únicamente “jornada semanal de 40 horas”, sin diferenciar los tipos de jornada como lo hace actualmente la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Esto sugiere que podría aplicarse la misma duración a turnos diurnos y nocturnos, lo que representaría un cambio significativo.
Tampoco se menciona si continuará el mínimo de 30 minutos de descanso diario ni si seguirá considerándose tiempo efectivamente laborado en jornadas continuas.
La propuesta de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales marca un avance en la protección y bienestar de las personas trabajadoras, pero también plantea retos importantes para las empresas, especialmente en materia de:
Organización de turnos
Gestión de personal
Cumplimiento normativo
Costos de operación
Desde ILC Abogados, nos mantenemos atentos al desarrollo de esta iniciativa y a la publicación de las leyes secundarias, para informar de inmediato a nuestros clientes y brindar el acompañamiento necesario en la implementación de cualquier reforma.
Atentamente,