“RENUNCIA”
A últimas fechas, tanto los Nuevos Tribunales Laborales, como los Tribunales Federales de Amparo, han emitido criterios jurídicos en relación a la valoración de los documentos con los que en un procedimiento laboral se pretende acreditar la separación voluntaria o “renuncia” de los trabajadores; de forma general, los criterios establecen que la sola existencia de documentos de “renuncia” emitidos por un trabajador, no serán suficientes dentro de un procedimiento jurisdiccional para demostrar que efectivamente, el trabajador renunció de forma voluntaria, autónoma y espontanea al trabajo que venía desempeñando, pues el juzgador en cuestión, tiene la obligación de analizar pormenorizadamente lo manifestado por el trabajador en su escrito de demanda, así como analizar la verosimilitud de los documentos de “renuncia”, de acuerdo a las características particulares y circunstancias personales del trabajador, tales como su puesto, antigüedad, preparación, nivel educativo, solvencia económica, y en el caso de las mujeres, inclusive, considerando el que estén en periodo de gestación, lactancia, incapacidad por maternidad o reciente maternidad, entre otros aspectos.
Para mayor ilustración, se expone la referencia de los criterios más relevantes:
RENUNCIA. PARA QUE SEA VEROSÍMIL Y, POR ENDE, TENGA EFICACIA DEMOSTRATIVA PLENA, CORRESPONDE AL PATRÓN PROBAR QUE REÚNE LAS CONDICIONES DE CERTEZA Y LOS ELEMENTOS MÍNIMOS QUE REFLEJEN LA VOLUNTAD, AUTONOMÍA Y ESPONTANEIDAD DEL TRABAJADOR, SI ESTÁ PRÓXIMO A JUBILARSE POR AÑOS DE SERVICIOS Y ALEGA QUE FUE OBLIGADO E, INCLUSIVE, SOMETIDO A PRESIÓN PSICOLÓGICA PARA FIRMARLA.
Y
RENUNCIA. CONFORME AL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD, LOS TRIBUNALES LABORALES DEBEN ANALIZAR SU VEROSIMILITUD, TOMANDO EN CUENTA LAS CARACTERÍSTICAS PARTICULARES DEL CASO Y LAS CONDICIONES PERSONALES DEL TRABAJADOR.
Es importante enfatizar que las autoridades y juzgadores en materia laboral, tanto a nivel federal como local, así como los juzgadores en materia de amparo, están obligados a observar y apegar su actuar a los criterios antes descritos.
Ahora bien, existe una problemática en la cotidianidad de las empresas, debido a que los trabajadores que se separan del trabajo que venían desempeñando, no se presentan a recibir el pago de su finiquito o están inconformes con el mismo, por lo que demandan con posteridad a la empresa, alegando un supuesto despido injustificado, manifestando que se le obligó a firmar un formato de renuncia, el cual, en muchas ocasiones cuenta con fundamentos legales o tecnicismos que dice no comprender.
Ante esta situación, en ILC ABOGADOS hemos formulado un documento que identificamos como “formato de renuncia” y resulta complementario a los que anteriormente eran utilizados, permitiendo gestionar de forma más segura la separación voluntaria de cualquier trabajador.
Consideramos que el contar con este nuevo documento, si bien no elimina la posibilidad de una demanda, aminorará el riesgo que pudiese presentarse en caso de que el trabajador que renuncie decidiera demandar por un supuesto despido injustificado, pues el juzgador contará con un documento de renuncia que le permitirá tener mayor certeza de que ésta se dio de manera espontánea y voluntaria por parte del trabajador.
Esperamos que el presente documento ayude a la gestión de recursos humanos dentro de su organización y quedamos pendientes de cualquier duda o comentario.
Atentamente,